Deux ans après avoir marqué l'histoire avec une victoire dans un entrepôt de New York, le premier syndicat de travailleurs d'Amazon aux États-Unis se retrouve dans le désarroi, confronté à des difficultés financières et à des divisions internes. L'Amazon Labor Union, dirigée par le président Chris Smalls, a eu du mal à maintenir l'unité et le progrès après avoir perdu des voix dans deux entrepôts supplémentaires à Staten Island et dans le nord de l'État de New York. Le syndicat, qui n'a toujours pas de contrat avec Amazon, a été critiqué pour sa stratégie d'organisation, certains membres ayant le sentiment que Smalls passait trop de temps à voyager et à prononcer des discours au lieu de se concentrer sur Staten Island.

Des membres éminents ont démissionné discrètement ou formé un groupe syndical dissident, ce qui a conduit à une action en justice contre le syndicat devant un tribunal fédéral pour forcer une élection à un nouveau leadership. Amazon, d'autre part, a résisté aux efforts pour venir à la table des négociations, accusant le Conseil national des relations de travail et l'alu d'influencer indûment le vote de syndicalisation réussi. La société affirme que les résultats du vote ne représentent pas la majorité des désirs des employés. Malgré la pression des régulateurs fédéraux du travail, Amazon n'a pas engagé de négociations avec le syndicat.

Dans un développement récent, un groupe dissident appelé A.L.U. Democratic Reform Caucus a intenté une action en justice, conduisant à un plan négocié par le tribunal permettant aux membres de la base de voter sur l'opportunité de tenir une élection pour de nouveaux officiers. Le vote, qui s'est déroulé sur cinq jours début mars, a vu 60% des quelque 350 syndiqués se prononcer en faveur d'une élection des dirigeants en juin ou juillet. Cependant, les conflits juridiques et les luttes de pouvoir au sein du syndicat se poursuivent.

Les dirigeants actuels de l'Amazon Labor Union affirment que le syndicat est à court d'argent, ce qui rend difficile la tenue d'une élection. L'avocate Jeanne Mirer a soutenu que le plan négocié par le tribunal violait la constitution du syndicat, exigeant que les membres adoptent un amendement ou organisent une convention constitutionnelle avant de tenir une élection des dirigeants. Pendant ce temps, l'avocat Arthur Schwartz, représentant le caucus dissident, a qualifié les revendications juridiques du syndicat de sans fondement et a noté qu'un moniteur neutre avait prévu des réunions de nomination des candidats pour le mois de mai, ce qui pourrait conduire à une élection interne en juin.

D'anciens dirigeants syndicaux, dont le cofondateur Connor Spence et l'ancienne vice-présidente Michelle Valentin Nieves, ont jeté leur chapeau aux postes de direction. Spence, qui a été licencié par Amazon pour avoir violé une politique d'entreprise entravant les efforts d'organisation, dirige l'A.L.U. Caucus de la réforme démocratique, tandis que Valentin Nieves mène sa propre campagne indépendante. Valentin Nieves a exprimé sa frustration face aux voyages fréquents de Smalls et au manque de concentration sur l'organisation de l'entrepôt, soulignant la nécessité d'un contrat et d'une organisation de la construction parmi les travailleurs d'Amazon.

Un travailleur d'Amazon à Staten Island, Keanu Rivera, a exprimé son soutien au syndicat et a souligné l'importance de maintenir l'espoir et l'organisation parmi les travailleurs. Avec des divisions internes, des défis financiers et des litiges en cours, l'avenir du Syndicat des travailleurs d'Amazon reste incertain alors qu'il continue de faire face à la résistance d'Amazon et lutte pour unir ses membres pour la négociation collective.